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人才流动具有其客观规律，而流动的方向与速率又受到人才本身主观因素的极大影响，这导致了本课题研究的难度和论证的复杂性，必须采取科学的研究方法，才能得到符合客观实际的科学结论。为此，本课题采用实证分析为主，结合规范分析的研究方法。本课题研究还采用比较分析的方法，研究思路集中在三个分析对象上，分析比较发达国家、跨国公司在华投资企业与我国现有的人才拥有与使用状况。运用现有掌握的文献资料及通过进一步调查取得的数据，分析发达国家人才需求的结构、人才短缺的状况、吸引人才的政府政策、为人才提供的工作条件及待遇、为国外留学生提供的就读及就业条件等；再分析跨国公司到我国投资的主要行业及人才需求，所提供的工作条件，跨国公司投资的要素构成及人才与其他生产要素的配置关系等；以及分析我国当前的人才政策及国内企业的资源状况、资源组合配置的效率及人力资源管理状况，用人单位为人才提供的工作条件和发展机会，用人单位的工作安排、人力资源政策及工作类型对人才的吸引力，以及用人单位的文化与所使用人才的相容程度。在对三者进行深入分析的基础上进行比较，进而得出人才竞争优劣势的总体结论及发展趋势。

前言

章 人才的定义及其在现代国际竞争中的战略意义

节 人才的定义

第二节 人才在现代国际竞争中的战略意我

第三节 中国人才回流战略的研究思路

第二章 人才研究的经济学理论顺顾及创新

节 古典经济学的人力资本思想理论

第二节 舒尔茨的经济增长与人力资本投资理论

第三节 贝克尔的人力资本理论对人才流动的启示

第四节 “进入权”——人力资本理论的一个重要概念

第五节 中国当代的人力资本理论创新

第三章 人才资源配置的经济不分析工具

节 人才资源配置效率的经济学分析

第二节 人才的成本、效率、报酬与流动的相关分析

第三节 企业与人才的双向选择与博弈

第四章 中国入世的目标定位与人才流动

节 人才是制约我国国际竞争力的主要因素

第二节 人才与中国企业的国际竞争力

第三节 WTO规则与人才流动

第四节 中国和世的目标一位与人才流动

第五章 中国宏观人才回流战略制定与实施

节 建立国际人才高地，吸引高素质人才回流战略

第二节 中国的出国留学的长期战略目标

第三节 创业园区与人才回流

第六章 入世后中国经济发展与人才回流的实施分析

节 中国经济发展阶段与人才回流

第二节 制约人才回流的社会经济、文化因素

第七章 提高企业人才内部交易效益是吸引人才回流的基础战略

第八章 中国企业人才管理战略与人才回流

第九章 中国企业的人才流失与人才培养

第十章 加入世贸组织，人才回流已成趋势

主要参考文献

后记

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书籍介绍

《WTO框架下我国的人才回流战略》简介：人才流动具有其客观规律，而流动的方向与速率又受到人才本身主观因素的极大影响，这导致了本课题研究的难度和论证的复杂性，必须采取科学的研究方法，才能得到符合客观实际的科学结论。为此，本课题采用实证分析为主，结合规范分析的研究方法。本课题研究还采用比较分析的方法，研究思路集中在三个分析对象上，分析比较发达国家、跨国公司在华投资企业与我国现有的人才拥有与使用状况。运用现有掌握的文献资料及通过进一步调查取得的数据，分析发达国家人才需求的结构、人才短缺的状况、吸引人才的政府政策、为人才提供的工作条件及待遇、为国外留学生提供的就读及就业条件等；再分析跨国公司到我国投资的主要行业及人才需求，所提供的工作条件，跨国公司投资的要素构成及人才与其他生产要素的配置关系等；以及分析我国当前的人才政策及国内企业的资源状况、资源组合配置的效率及人力资源管理状况，用人单位为人才提供的工作条件和发展机会，用人单位的工作安排、人力资源政策及工作类型对人才的吸引力，以及用人单位的文化与所使用人才的相容程度。在对三者进行深入分析的基础上进行比较，进而得出人才竞争优劣势的总体结论及发展趋势。