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《中公版·2023军队文职人员招聘考试专业辅导教材：管理学考前冲刺试卷》共包含4套真题和4套考前冲刺试卷，题型涉及单项选择题、多项选择题、案例分析题、综合应用题、公文拟制题等，适用于报考军队文职人员招聘考试的考生。

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"2021年军队文职人员招聘考试 专业科目管理学考试试卷重要提示： 为维护您的个人权益，确保考试的公平公正，请您协助我们监督考试实施工作。 本场考试规定：监考人员要向本考场全体考生展示题本密封情况，并邀请2名考生代表验封签字后，方能开启试卷袋。2021年军队文职人员招考·管理学第页2021年军队文职人员招聘考试 专业科目管理学考试试卷满分：100分时限：120分钟 一、单项选择题(请根据题目要求，在四个选项中选出一个恰当的答案。共50题，每题1分，共50分)1提高组织管理水平，关键在于提高（）。 A行动中的决策水平 B组织中管理者的素质 C计划中领导者的能力 D评估体系指标的合理性 2霍桑实验四个结论当中对员工的定性是（）。 A “经济人”B “社会人” C “自我实现人”D “复杂人” 3下列关于管理工作说法错误的是（）。 A管理是谋取剩余B管理是决策 C管理是领导D管理是随心的 4下列说法中，正确的是（）。 A行政方法的管理效果与领导者水平无关 B经济方法的运用由于借助了职位的权力，因此对下属来说具有较强的约束力 C法律方法要求有一个灵敏、有效的信息管理系统 D行政方法的运用有助于组织内部统一目标 5为了降低不确定性带来的风险，增加计划的弹性，可采用以下哪一方法？（） A甘特图B网络计划技术 C滚动计划法D环境扫描技术 6关于决策，正确的说法是（）。 A决策是管理的基础 B管理是决策的基础 C决策是调查的基础 D计划是决策的基础 7组织结构是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所做的（）。 A框架性安排B正规化安排 C制度化安排D差异化管理 8授权的步骤不包括（）。 A分派职责B建立责任 C委任职权D责任下放 9组织结构当中，职权有多种形式。下列不属于职权形式的是（）。 A直线职权 B参谋职权 C指挥权 D职能职权 10下列现象中，（）可以从需要层次理论中得到合理解释。 A志士不饮盗泉之水，廉者不受嗟来之食 B仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱 C宁为玉碎，不为瓦全 D玉不琢，不成器；人不学，不知道 11为了加强对所有使用公权力的公职人员的监督，国家设立了各级监察委员会，调查职务违法和职务犯罪，开展廉政建设和反腐败工作，维护宪法和法律尊严。设立监察委员会可以起到（）。 A前馈控制和反馈控制作用 B反馈控制作用 C前馈控制作用 D直接控制作用 12为了对组织的各项活动或动作进行有效控制，管理者在控制过程中必须遵守的原则是（）。 A全程性原则B全面性原则 C稳定性原则D及时性原则 13人力资源管理，主要用来协调人与事的关系，处理矛盾，发挥人的潜能。其处理的矛盾主要是指（）。 A人与环境B人与事 C人与人D人与物 14人力资源的特征包括能动性、可再生性、高增值性、（）。 A实用性B时效性 C科学性D革命性 15工作丰富化增加了（），即员工对于自己工作的控制程度。 A工作范围B工作强度 C工作深度D工作广度 16英国学者彼得研究发现，在实行等级制度的组织里，每个人都崇尚（）。 A爬到能力达得到的层次 B爬到能力所不及的层次 C爬到众人仰望的层次 D爬到组织的层次 17 （）的发布施行，实现了党政两大系统公文处理规定的统一。 A 《国家行政机关公文处理办法》 B 《中国共产党机关公文处理工作条例》 C 《党政机关公文处理工作条例》 D 《军队机关公文处理工作条例》 18下列公文中，（）用于不相隶属机关之间。 A命令B函 C请示D报告 19选择正确的（）是塑造组织文化的首要战略问题。 A组织价值观B宗旨 C发展战略D发展方向 20学习型组织的特点不包括（）。 A结构化的B高度柔性化的 C扁平的D固化的 21下列不属于工作日志法优点的是（）。 A手里的信息可靠性比较高 B可用于多用途的工作分析 C可以作为了解工作内容的补充 D便于获取工作职责等方面的信息 22在现代人力资源管理中经常强调团队的作用，这反映了人力资源管理的（）。 A投资增值原理 B互补增值原理 C系统优化原理 D激励动力原理 23公共人力资源获取的途径包括招聘和（）。 A考核B试用 C规划D录用 24在人员素质测评指标构建的基本方法中，个案研究法的主要缺点是（）。 A需要广泛收集素材 B谈话没有统一规范 C无标准化答案 D研究周期长 25某单位为提高员工的试岗能力，将员工分为不同的小组，采用攀岩比赛、徒步负重跑、信任跳、沙盘演练等形式，让员工在这种高难度的活动中，学会相互合作、相互信任，增加彼此了解。这种培训方法属于（）。 A行动学习法 B拓展训练法 C工作模拟法 D行为模拟法 26下列选项中，属于企业人力资源计划编制的原则的是（）。 A保证企业短期自下而上的需要和促进企业的长期发展 B保证留住人才 C保证人才流动 D满足员工自我发展 27奖金和期权属于（）。 A工资B薪水 C固定薪酬D可变薪酬 28关于计划的作用，下列正确的是（）。 A计划消除变化 B计划降低工作的灵活性 C计划不准确无异于浪费管理者时间 D计划减少重叠性和浪费性活动 29 “静默语”在不知不觉中向周围人发出信号。以下说法正确的是（）。 A不属于沟通，属于视觉印象 B属于非语言沟通 C不属于沟通，属于他人看法，而沟通应当是主动行为 D不属于沟通，沟通是信息双向交流的过程 30公共事业管理的内容通常包括教育事业、（）、文化事业、卫生事业、体育事业。 A建设事业B经济事业 C金融事业D科技事业 31关于党政机关公文的说法，错误的是（）。 A决议适用于会议讨论通过的重大决策事项 B命令（令）适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员 C公报适用于公布重要决定或者重大事项 D意见适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文 32公共事业管理体制中，融资渠道畅通、便于解决资金矛盾的模式是（）。 A政府主导型B社会主导型 C市场主导型D综合协调型 33矩阵式组织的主要缺点是（）。 A分权 B多头领导 C对项目经理要求过高 D组织稳定性差 34控制过程中的步是（）。 A进行预测B科学决策 C制订计划D拟定标准 35 《党政机关公文格式》规定，完整的公文分为（）三部分。 A标题、正文、签发人B版心、版头、版记 C版头、标题、正文D版头、主体、版记 36罗伯特·希斯认为，危机管理过程可以划分为（）、预备、反应、恢复四个阶段。 A缩减B分析 C判断D决策 37关于行政伦理的说法，错误的是（）。 A公共利益问题是行政伦理学的基本问题之一 B行政伦理关系是行政主体间的利益关系 C行政权力是行政责任实现的手段和基本保障 D行政权力的行使需要遵循公正的原则 38从广义上讲，行政伦理的主体不包括（）。 A民主党派B执政党 C政府D人民政协 39在与行政伦理学相关的道德理论中，亚里士多德提出的美德伦理学的核心是（）。 A正当B功利 C幸福D自由 40关于行政理性的表述，错误的是（）。 A行政理性的实质是行政主体的理性行政 B理性行政主要表现为行政程序的理性 C自由裁量权的中心是行政选择 D行政程序理性的中心问题是确保行政自由裁量权 41政府与公共行政人员的行政行为是否合乎行政理性，其判断标准包括判断力、行政平等、（）。 A行政比例B反思平衡 C行政责任D行政忠诚 42行政理性的合法性限度指的是（）。 A依法行政B合理行政 C民主行政D高效行政 43行政正义实现的根本途径是（）。 A理念正义B制度正义 C程序正义D行为正义 44下列不属于行政实质正义的基本原则的是（）。 A依法行政原则B行政职权与职责明确原则 C信赖保护原则D民主参与原则 45从整体看，现在的行政责任体系可分为行政责任、法律责任和（）三种类型。 A岗位责任B道德责任 C社会责任D公民责任 46完整意义上的廉政，其内容不包括（）。 A廉洁的政治B廉洁的政党 C廉洁的官员D廉洁的政府 47军事公文属于（）。 A法定公文B专用公文 C业务文书D日用文书 48对于紧急公文，可以标注（）。 A特提B正常 C加急D平急 49公文办理包括收文办理、发文办理和（）。 A承办审批B整理归档 C登记印制D复核核发 50关于发文办理的表述，不正确的是（）。 A已经发文机关负责人签批的公文，即可印发 B公文印制必须确保质量与时效 C涉密公文应当在符合保密要求的场所印制 D公文印制完毕，应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发 二、多项选择题(请根据题目要求，在五个选项中选出两个或两个以上恰当的答案，错选或多选均不得分，少选且选择正确的每个选项得04分。共10题，每题2分，共20分)51控制是组织管理工作的基本职能。下列属于控制的有（）。 A领导审计B财政预算 C大学课程考试D安全方案检查 E激励员工 52关于公平理论，下列说法正确的有（）。 A不公平的话，会影响员工积极性 B报酬和贡献比与他人相比，在相等的情况下会感到公平；如果不相等的话，就感到不公平 C报酬与贡献比容易受到主观因素的影响，导致员工判断不公平 D公平理论既包括横向比较又包括纵向比较 E公平理论只包括横向比较 53员工培训的目标有（）。 A补充知识B发展能力 C转变观念D放松身心 E交流信息 54薪酬确定的原则包括（）。 A体现员工价值B待遇公平合理 C坚持高薪高酬D保持竞争能力 E遵循战略导向 55在一般伦理学的视野中，个人行为的制约力量包括（）。 A内心信念B法律规范 C奖"

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《中公版·2023军队文职人员招聘考试专业辅导教材：管理学考前冲刺试卷》依据军队文职人员招聘考试大纲与真题编写。本书具有以下特点：

1.针对性强。本书内含4套2019—2022年真题及4套考前冲刺试卷。其中，冲刺试卷题型题量以及考点分布均是根据军队文职人员招聘考试真题设置，是一本针对军队文职人员招聘考试的专用试卷。

2.题型覆盖广。本书题型覆盖广、题量丰富，考生可根据此模拟实战，获得答题经验，提高备考效率，达到事半功倍的效果。